【编者按】从前一年资金严重、、、挑战重重，，，但团队凭借“手里没米，，，也要让鸡叫得响”的创业心灵，，，实现了交易收入近2400万元的汗青性突破。！。

2月9日，，，WG电子官网公司召开2025年度赞美暨2026年度揭榜挂帅和指标责任签定大会。！。会议在威严而热烈的氛围中拉开帷幕，，，既是对从前一年奋斗足迹的回首与致敬，，，更是对新一年攻坚征程的全面带头与誓师。！。会议伊始，，，整个与会人员共同学习了习近平总书记关于设置和践行正确政绩观的重要讲话心灵，，，为整场会议奠定了“实干为要、、、担任为先”的基调。！。

致敬楷模 

聚光灯下，，，从前一年中涌现出的先进小我与集体顺次登上领奖台。！。学习标兵、、、优良员工、、、最佳导师、、、最佳拓展奖、、、特殊贡献奖及先进部室等荣誉，，，花落那些在平庸岗位上创制不凡价值的奋斗者。！。

每一次宣读颁奖词，，，每一次掌声音起，，，都是对拼搏心灵的礼赞，，，更是将“以奋斗者为本”的价值导向深深植入每一位员工心中。！。

荣誉的宣告，，，不仅在于回首，，，更在于引领。！。它清澈地明示：：：在这个集体里，，，贡献会被看见，，，支出会有回响。！。

2025年度“特殊贡献奖”获奖者：：：朱航

2025年度“最佳拓展奖”获奖者：：：邱武

2025年度“最佳导师”：：：郑乐

2025年度“先进部室”获奖集体：：：运营发展部

2025年度“优良员工”：：： 朱磊    李守娟   刘一璇 陈国烽

2025年度“学习标兵”：：：李骁 陈善纳 何娟 周耀键

揭榜挂帅 

紧接着，，，会议进入充斥挑战与机缘的“揭榜挂帅”环节。！。 公司正式颁布涵盖资金、、、项目、、、业务、、、治理等发展关键的40项攻坚工作，，，并逐一明确“主挂帅人”。！。

“不看资格看本事，，，不设门槛设舞台，，，谁能干谁上、、、谁突破谁立功！！”会议响亮地提出了这一用人导向与攻坚机制。！。

每一项揭榜工作都直指公司发展的主题突破点，，，尤其是低空经济、、、物流枢纽等重大战术项主张推动。！。工作书的签署，，，意味着一份沉甸甸的承诺，，，也衔接着年终查核的激励与约束。！。

军令如山 

议程推动至签定2026年度指标查核责任书环节，，，将会议空气推向热潮。！。各部门及小我顺次上台，，，郑重签下自己的名字。！。这份责任书，，，被喻为“军令状”。！。它明确了新一年的营收、、、利润等主题指标，，，出格强调了必须严守的底线与一票否决事项。！。

会议同时泄漏，，，公司将在6月底对部门及小我年度指标工作查核责任书进行一次适应性动态调整，，，体现了公司草创期阶段特点和指标治理的科学性与矫捷性。！。军令如山，，，但指标和蹊径可调，，，关键在于使命必达。！。

挺直腰杆

“只丰年度利润总额超过100万，，，公司就将依法依规、、、名正言顺地给各人多分钱。！。！备ǖ冀不爸械恼舛纬信担，，赢得了现场最热烈、、、最悠久的掌声。！。

讲话坦诚回首了2025年在资金严重下的奋斗过程，，，并以“手里没米，，，也要让鸡叫得响”的形象比喻，，，概括了团队的创业心灵。！。

面对2026年，，，发展资金较为丰裕，，，部门重大项目即将启动。！。市国资委下达的2400万营收、、、100万利润指标，，，被界说为必须逾越的“生计线”和“发展线”，，，更是迈向4000万营收的“起跑线”。！。

会议强调，，，创制效益的最终主张，，，是让每一位贡献者能“在家人和亲友刻下挺直腰杆，，，更有面子、、、更有底气、、、更有尊严”。！。这浮夸无华的话语，，，说到了各人心坎里。！。

六点要求

萦绕2026年工作，，，会议明确了六项工作要求：：：扛实责任，，，立下“军令状”；揭榜挂帅，，，凝聚“攻坚力”；聚焦盈利，，，打赢“翻身仗”；创新突破，，，激活“动力源”；风控筑基，，，筑牢“安全网”；党建引领，，，铸就“精气神”。！。

六点要求从责任到步骤，，，从业务到党建，，，组成了清澈齐全的行动纲领。！。其中出格强调，，，所有工作萦绕创效发展，，，所有资源向盈利倾斜，，，坚定推动公司从“蓄势”到“腾飞”的质变。！。

会议号召，，，要持续深入“红心筑链·匠心赋能”党建品牌，，，推动党建与业务深度融合，，，守牢清廉、、、风格、、、风控、、、合规底线，，，以高质量发展助力安康加快建成汉江经济带重要节点城市。！。